ENTREPRISE RESPONSABLE
- Dématérialisation des supports, tri sélectif, éco-conception, adhésion à la charte de l’ingénierie pour le climat ainsi qu’au Global Compact sont autant d’actions concrètes qui ont un impact immédiat sur notre empreinte environnementale.
- L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail représentent un autre point d’équilibre essentiel chez Ametra : bien-être, bien-vivre et bien-faire sont au cœur de nos préoccupations.
Charte de l’ingénierie pour la mixité
Pour y parvenir, Syntec-Ingénierie qui défend de longue date cet effort de mixité doit relever plusieurs enjeux, chaque entreprise, individuellement, ayant un rôle à jouer pour faire évoluer la place des femmes dans l’ingénierie.
01. ATTIRER LES FEMMES VERS L’INGÉNIERIE
Le taux de féminisation dans les filières scientifiques est encore trop faible : présentes à 47% en terminale S , les jeunes femmes ne sont plus que 32% à avoir accepté une proposition d’admission dans les Classes Préparatoires aux Grandes Écoles (CPGE) scientifiques et 28 % dans les écoles d’ingénieurs ; et cette proportion qui peut varier suivant les filières tend à stagner depuis 2015. Elles peinent en outre à identifier les métiers de l’ingénierie, qui sont mal connus. Nous devons donc œuvrer pour leur donner envie de suivre l’exemple de celles qui ont commencé à féminiser la profession.
02. GARDER NOS TALENTS FÉMININS DANS L’INGÉNIERIE
Alors que la part des femmes sur le cœur de métier de l’ingénierie est de 26%, elle tend à s’éroder avec l’ancienneté ; ainsi, hors métiers transverses, on observe une baisse significative de la féminisation à partir de 10 ans d’ancienneté qui représente 22% des effectifs. Pour préserver ses talents, le secteur doit agir sur les leviers organisationnels et managériaux de l’entreprise. Nous aspirons ainsi à ce que le cycle de vie des femmes dans leur évolution professionnelle soit mieux pris en compte, en mettant en place les conditions favorables à leur maintien dans l’entreprise.
03. PERMETTRE AUX FEMMES D’ÉVOLUER DANS L’INGÉNIERIE
L’ingénierie recrute près de 30% de femmes, mais leur progression au sein de l’entreprise est encore trop lente, et la réalité différente entre une PME et une grande entreprise : nos instances de direction ne comptent que 11% de femmes aux postes de direction . Chaque entreprise doit ainsi garantir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans l’accès aux postes à responsabilité. Sur ce point, Syntec-Ingénierie a fait évoluer ses statuts pour accroître la place des femmes dans ses instances de gouvernance ; pas moins d’un tiers de sièges doivent être réservés au minimum pour chaque sexe d’ici 2023."
Extrait de la charte pour le climat https://www.syntec-ingenierie.fr/ingenierie/charte-de-lingenierie-pour-la-mixite
Charte de l’ingénierie pour le climat
Parce qu’elle intervient dès la phase de conception des projets, l’ingénierie a un impact potentiel déterminant sur l’empreinte carbone finale des infrastructures d’eau, de transport, d’énergie, de traitement des déchets, des bâtiments, des technologies, des équipements et des procédés industriels.
Au-delà des spécificités du secteur, les entreprises d’ingénierie ont également un rôle à jouer dans l’évolution de leurs modes de faire et leurs pratiques internes afin de progresser elles-mêmes vers la carboneutralité.
Au travers de cette charte, les signataires s’engagent à :
- Être force de proposition dans les missions et les projets qu’elles réalisent pour en réduire l’empreinte carbone.
- Adopter durablement des pratiques internes sobres en carbone et diminuer leurs propres émissions de gaz à effet de serre.
La charte ci-dessous est proposée à l’ensemble les entreprises membres de Syntec-Ingénierie pour concrétiser leur engagement quotidien en faveur du climat."
NOS ACTIONS CONCRÈTES
Réduire l’impact des déplacements :
- remboursement de 100% des transports collectifs pour nos collaborateurs
- diminution des déplacements en avion si le temps de trajet en train le permet
- mise en place d’un outil de visioconférence commun à tous nos sites
- réduction de l’impact environnemental des véhicules entreprise
Modifier les habitudes quotidiennes de la vie au travail :
- consommation d’énergie : sensibilisation des collaborateurs (éteindre les lumières, éteindre les prises non utilisées, etc.)
- consommation de papier : dématérialisation des supports internes et externes
- limiter la consommation de gobelets en plastique : distribution d’un mug à chaque collaborateur
- favoriser le tri sélectif : mise en place de poubelles pour le recyclage
Prendre en compte l'environnement dans nos travaux :
- Éco-conception : prise en compte des critères environnementaux dès la conception des produits
- Supply Chain : ajout d’une note d’impact environnemental dans la grille d’évaluation de nos fournisseurs
GLOBAL COMPACT
Le Global Compact (ou Pacte Mondial en français) est une initiative lancée par les Nations Unies le 26 juillet 2000 à New-York. Son objectif est d'inciter des entités du monde entier (dont les entreprises) à adopter une attitude socialement responsable reposant sur 10 principes fondateurs regroupés en 4 thématiques : Droits de l'homme, Conditions de travail, Environnement et Lutte contre la corruption.
L’engagement dans le Global Compact se fait sur la base d’une démarche de signature volontaire. Dans ce cas, l’entreprise adhérente s’engage à progresser sur les différents thèmes du Pacte Mondial et à publier chaque année un rapport nommé Communication sur le Progrès (COP), qui présente ses efforts et les résultats obtenus.
A l’heure actuelle, plus de 8700 entreprises et 5100 organisations à but non lucratif participent au Global Compact dans près de 170 pays. Il s’agit donc de la plus importante initiative de développement durable au monde.
NOTRE ENGAGEMENT
Le 30 juin 2016, AMETRA a publié sa Communication On Progress, que vous pouvez lire dans son intégralité sur le site officiel. Les actions menées et projections pour l’année à venir témoignent de l’engagement fort de la société dans le Global Compact :- Une démarche d’amélioration continue, de notre certification ISO 9001 à notre Politique Qualité,
- L’intégration de la dimension environnementale dans les campagnes de sensibilisation menées auprès des employés
- Le sponsoring de projets des collaborateurs AMETRA,
- La sécurité, le bien-être des collaborateurs et la qualité des conditions de travail…
égalité professionnelle
AMETRA a publié le résultat de l’index d’égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi sur la Liberté de choisir son avenir professionnel (L ° n°2018-771 du 5 septembre 2018).
89/100
92/100
Cet index est calculé sur 5 indicateurs – cliquez ici https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite) pour télécharger la notice explicative éditée par le ministère du Travail.
Le Groupe Ametra favorise la promotion interne et la valorisation des compétences, et s’engage à respecter une mixité sociale et générationnelle mais aussi l’égalité des chances.
AMETRA Engineering a obtenu la note quasiment maximale pour 4 indicateurs sur 5 :
- Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes 39/40
- Ecart de taux d’augmentation entre les hommes et les femmes 20/20
- Ecart de taux de promotion entre les hommes et les femmes 15/15
- Pourcentage de salariés augmentés l’année suivant leur retour de congé maternité 15/15
- Parité entre les hommes et les femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
AMETRA Intégration a obtenu la note quasiment maximale pour 3 indicateurs sur 4 (les critères 2 et 3 sont fusionnés) :
- Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes 37/40
- Ecart de taux d’augmentation entre les hommes et les femmes 35/35
- Pourcentage de salarié augmentées l’année suivant leur retour de congés maternité 15/15
- Parité entre les hommes et les femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
ECOVADIS
Les points forts relevés par EVOADIS sur chacun des thèmes sont les suivants :
Environnement
- Politique standard sur une majorité de questions environnementales
- Politique environnementale sur les déchets
- Politique environnementale sur la consommation d'énergie et les émissions de gaz à effet de serre
- Adhésion au Pacte Mondial des Nations unies
- Formation des employés aux économies d’énergie/actions climatiques
- Formations/programmes pour sensibiliser les employés ou ingénieurs à l’impact environnemental d’un projet
- Mesures mises en œuvre pour recycler les cartouches d'encre
- Mesures mises en place pour recycler les déchets de papier/ carton
- Évaluation régulière des fournisseurs (p.ex. questionnaires) sur leurs pratiques environnementales et sociales
- Intégration de clauses environnementales dans les contrats fournisseurs
- Politique sociale et des droits humains sur la diversité, l’équité et l’inclusion
- Politique de droits de l’homme et du travail sur la santé et la sécurité des employés
- Enquête de satisfaction des salariés
- Actions visant à promouvoir l’égalité des salaires au travail
- Formation des employés sur les risques liés au travail sur les sites de clients ou de projets
- Processus de recrutement transparent communiqué de manière claire et formelle aux candidats
- Mesures favorisant la mobilité interne
- Évaluation régulière (au moins une fois par an) de la performance individuelle
- Intégration de clauses sociales dans les contrats fournisseurs
- Politique sur la corruption
- Evaluations des risques en matière de sécurité de l'information effectuées
- Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
